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商品訊息描述
完全貼身設計，保護主機及螢幕不刮傷
專為ASUS ME173X/ME173平板量身打造
■ 可站立設計
■特惠 兼具保護及收納功能
■ 預留鏡頭,插孔及按鈕, 獨特設計
■ 超優質感及觸感
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《商品介紹》
■ASUS ME173X/ME173平板專用設計,可架立
■高質感材料,防刮防磨損
■完全包覆收納,輕巧方便攜帶
■閱讀電子書及瀏覽網頁更輕鬆
■高質感皮套設計
■精美設計,堅固耐用
■觸感極佳，使用便利
《注意》本商品不含平板主機
《商品配備》
T15荔枝支架 ASUS ME173X(ME173)平板皮套 x1
《商品規格》
?顏色:深藍,大紅,黑,紫
2017流行產品
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
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